广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司

     大多数人并不是意识不到问题，而是害怕失去当下的存量，哪怕已经岌岌可危，也损失厌恶。存在侥幸心理。
    比如今年上半年市场形势不算好，很多公司早已经降资，缓发甚至不发承诺好的奖金提成，有些公司把去年的奖金分成半年，甚至一年发放，我听到最不靠谱的有三年拿完的，公司也没有什么改进经营的措施，这些公司的员工也谈不上对公司未来有信心，但因为没有拿到工资，就消极等着，工作摸鱼，总想着半年或一年后拿到去年的奖金再走，很少会想自己的时间价值，在消磨时间报复公司的过程中失去打拼精神，失去与市场的积极联系。为了不损失，消耗的是自己的人生。
    如果不能对过去的损失清零，就很难刷新自己去看未来，背负着过去的不合时宜的思想，更是难以前进。
放弃很难，但已经是沉没成本，不放弃意味着更大的投入，会让自己更难。
    凡是不能理解，皆因没有达到。熟悉让人安心，对未知的恐惧也是人之常情，除了当下熟悉的环境和领域，我们经常无法想象自己在新环境里会面对什么。尤其是所有的未知，都有很多可怕的存在。
    其实，所有现在遭遇到的职场危机，都是我们以前没有重视改变，没有做好正确的选择。但无论如何懊悔，过去总无法改变，只要我们还在职场上，过去就能给我们教训与启发，让我们改变对未来的思考，我们可以从当下开始：
   关注自己的成长，而非外在的报酬，我们经常会根据收入和岗位表现，如果达不到预期，会调低我们的行为标准，还自认为付出和回报对等，自己不吃亏。事实上，我们应该相反，在你选择的岗位上表现卓越，是获得更好的收入和更高的岗位的重要依据，付出大于回报才能让自己不立于风险之中，也是自己持续成长的方法。
   做好手头工作的同时，多做一些，最小风险的尝试无非是多做一点，比如说，多承担更多工作，多做分享、甚至做做兼职，有人会说，我本职已经很忙了，你只要有追求，就要对自己要求更高。既然想获得更多的技能，更大的优势，多做一点是风险最小的办法，如果什么都不想付出，危机到来，不轮到你轮到谁呢？
    重视各种情绪，相信自己的直觉，不要欺骗自己，不要小看直觉，职场危机感经常是种讯号，是外在环境对自身的要求发生变化的提醒。在它刚出现苗头时就要认真思考，别等到它已牢牢控制了你之后才处理。就当你发现才超重一点点时， 很容易就能把体重减下来，然而等超重30公斤才想减肥，需要很强的专业方法和巨大的毅力。
    我司简介：广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司，是一家专业的人力资源服务公司主营：社保代缴、公积金代缴、代发工资、劳务派遣，人事代理。想客户所想，急客户所急，服务至上，合作共赢是名创公司的服务宗旨，名创致力于为企业提供一站式人力资源解决方案。网点遍及大陆所有31省市，专注于人力资源外包领域，具有人事外包、社保代理、劳务派遣、业务外包、员工福利计划及猎头等核心产品与服务，致力成为网点齐全、服务高效、队伍专业的人力资源外包供应商。截止到目前，骏伯人力集团已为数千家企事业单位提供了优质的人力资源服务。
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