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    规范的离职流程是：1、员工提出离职申请（书面形式）2、离职面谈3、直属上级审批4、人力资源部负责人审批5、总经理审批（如有必要）6、确定工作交接人（内部和外部渠道）7、工作交接（物品、文档、资料等交接）8、监交人监督交接过程（确认无误在工作交接表签字）9、开解除劳动合同书10、工资结算社保停保。

一般情况下，从员工提出离职申请到最后离开工作岗位，需要30天，这期间需要给企业一段时间确定工作交接人并进行工作交接。企业需要通过制度形式，规定并执行离职流程，离职员工因特殊原因离职，企业可以从人性化的角度缩短员工离岗的时间（企业可以在制度上进行规定并有权予以核实）。

对于离职员工工作交接不清楚，企业可以在制度上这样规定：因工作交接不清楚、员工自离等员工一方的原因，导致公司经济损失的，员工承担相应责任。在通过法律途径维护企业自身合法权利之前，企业需要尽到告知和提醒的义务，并且保留相关证据，如果员工还是不配合，才考虑通过法律途径维权。合理利用法律武器，可以最大程度上降低离职风险，当然前期的入职培训告知以及相关证据的收集至关重要。

需要注意的是，在员工办理离职手续过程中，可能会产生一些纠纷，在离职关系维护和离职手续办理过程中，HR要积极跟进，做好协调和沟通的工作，即便员工离开公司，保持与离职员工的联系，逢年过节通过邮件进行节日问候，可以让离职员工回到公司创造有利条件，一方面可以保持企业良好用工环境的口碑，另一方面可以避免劳资纠纷的发生，最大程度上降低离职风险。

我司简介：广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司，是一家专业的人力资源服务公司主营：社保代缴、公积金代缴、代发工资、劳务派遣，人事代理。想客户所想，急客户所急，服务至上，合作共赢是名创公司的服务宗旨，名创致力于为企业提供一站式人力资源解决方案。网点遍及大陆所有31省市，专注于人力资源外包领域，具有人事外包、社保代理、劳务派遣、业务外包、员工福利计划及猎头等核心产品与服务，致力成为网点齐全、服务高效、队伍专业的人力资源外包供应商。截止到目前，骏伯人力集团已为数千家企事业单位提供了优质的人力资源服务。
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